COLOMBIA Y SUS TRABAJADORES INFORMALES
Tatiana Mabely Yascual Aranda
No importa que tantos avances en la formalización del empleo se tenga en el país, aún
no se supera la etapa donde miles de personas ejercen trabajos informales, desde
personas que nunca han recibido una educación formal, hasta personas que han
recibido títulos universitarios, ¿esto se deberá a la falta de ofertas de trabajos
formales? ¿o acaso será por algún caso externo?
Primero que todo, ¿que es un trabajo informal? Un trabajo informal es aquel que no
incluye actividades que estén reguladas por la ley, o por así decirlo son trabajos que no
cuentan con acceso a la seguridad social, contratos formales, ni pensiones. La mayoría
de estos son trabajos por cuenta propia. Colombia es uno de los países que más
trabajo informal tiene, según el Departamento Administrativo Nacional de
Estadística (DANE) la tasa de trabajos informales o informalidad laboral oscila entre el
45% y 60% dependiendo la región, siendo así las zonas rurales donde las cifras
tienden a ser mucho más altas.
Un claro ejemplo es Pedro, un campesino que ha dedicado su vida al cultivo de maíz,
siendo un trabajador pagado por día, no conoce lo que es pensionarse, ni los
beneficios que puede recibir al ser un trabajador formal, o incluso ni siquiera tiene
conocimiento de esto, como la mayoría de trabajadores informales.
Este hombre, padece de bajos salarios, escasa estabilidad laboral , y falta de
beneficios o derechos laborales básicos como vacaciones, compensación de riesgos
laborales,entre muchos mas. En las zonas rurales muchas personas trabajan su día a
día con el riesgo de enfrentar un accidente laboral(recordemos que los trabajos en el
campo son los mas difíciles y riesgosos), y sin tener un algún tipo de contrato que les
brinde un seguro, estas personas también viven sabiendo que en cualquier momento
podrían llegar a ser despedidos, sin ningún motivo, ya que al igual no cuentan con un
contrato oficial, muchas personas solo ven la ventaja de que tienen una gran flexibilidad
laboral, que en si la flexibilidad laboral es la libertad de los trabajadores de decidir
ciertas reglas en su puesto laboral como el horario de entrada y salida, o incluso si se
realizara sus funciones desde casa, a pesar de todo, se ve claramente que ser un
trabajado informal es menos ventajoso que tener un contrato oficial.
Que sucede con las personas que si conocen estos beneficios de ser un trabajador
formal, o incluso cuentan con la educación necesaria para obtener dichos empleos,
¿por que no lo son?, en Colombia existe la desigualdad y la falta de empleo, hacia los
trabajadores nuevos, los que no tienen experiencia, así como en muchos países, en
este país también se enfrenta estas faltas de oportunidades.
¿Entonces a que se debe la alta tasa de empleos informales en Colombia?, se pueden
deducir muchos aspectos, como el bajo incremento económico y escasez de empleo
formal, los altos costos de formalización de empleos mas por costos de la seguridad
social, y otros beneficios obligatorios, desalentando a muchas empresas a empezar a
formalizar empleados, también desigualdades laborales, falta de acceso a educación y
capacitación, incluso afecta demasiado la migración y el desplazamiento, presionado el
mercado laboral y han aumentado la oferta de trabajo informal.
A finales de todo no solo los trabajadores informales se ven afectados, sino toda la
comunidad, incluso todo el país se ve afectado. Todos estos factores juntos conllevan a
que los trabajos informales sean una parte muy significativa en la población
Colombiana, así mismo afectando a la productividad y desarrollo del país, como al
bienestar de los trabajadores.
REFERENCIAS
Departamento Administrativo Nacional de Estadística
Este texto analiza la persistente informalidad laboral en Colombia, donde entre el 45% y el 60% de los trabajos no están regulados por la ley. Se define el trabajo informal como aquel que carece de acceso a seguridad social, contratos formales y beneficios laborales. A través del ejemplo de un campesino llamado Pedro, se ilustra cómo la falta de estabilidad laboral y derechos básicos afecta a quienes dependen de este tipo de empleo.
ResponderBorrarmi compañera también aborda las razones detrás de la alta tasa de informalidad, como la desigualdad, la escasez de empleos formales y los altos costos de formalización, que desincentivan a las empresas. Se enfatiza que no solo los trabajadores informales sufren las consecuencias, sino que toda la comunidad y el desarrollo del país se ven perjudicados por esta situación. En resumen, el texto subraya la complejidad del problema y la necesidad de abordar sus múltiples causas para mejorar el bienestar de la población colombiana.
En primer lugar, quiero destacar la importancia del trabajo informal en la sociedad, al no estar regulado, ni contar con un seguro, ni mucho menos pagar impuestos, hace parte de los distintos problemas por los que pasa este pais y toda Latinoamérica.
ResponderBorrarLa compañera comparte que el trabajo informal alcanza entre el 45% y el 60%. En Latinoamérica Colombia ocupa el 6 puesto en informalidad, siendo la cuarta economía mas grande de este Latinoamérica. Podemos relacionar la tasa de informalidad con el desarrollo de un pais, comparándonos con España que cuenta con 2,6% de informalidad, o con Alemania que cuenta con 2,5 % puesto que son países bastante desarrollados "el primer mundo" y podremos notar que nos falta mucho, las personas como en el relato de la compañera, el señor pedro, seguramente le gusta su "libertad" de trabajo, claro esta que es mal remunerado y no constante, pero usualmente las personas que trabajan de informales lo hacen o por la necesidad o por la flexibilidad de los horarios. Lo que quiero decir es que la informalidad hace parte de la cultura de los ciudadanos y actualmente es imposible de erradicar.
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Borrarrespecto a lo planteado en el anterior texto puedo deducir, que hay una reflexión profunda en cuanto a la problemática del trabajo informal en Colombia, destacando tanto sus causas como sus consecuencias. A pesar de los desafíos que plantean, también se pueden identificar aspectos positivos y oportunidades que emergen de esta situación, cómo por ejemplo, flexibilidad laboral, emprendimiento y creatividad, adaptabilidad ante una crisis, entre otras.
ResponderBorrarAunque el texto subraya las dificultades del trabajo informal, también invita a reflexionar sobre cómo estas circunstancias pueden ser transformadas. La identificación de factores como la falta de acceso a educación y capacitación abre la puerta a iniciativas que podrían mejorar la situación laboral en el país.
entendiendo esto podemos decir,que que trabajo informal en Colombia presenta numerosos desafíos, también ofrece oportunidades significativas para el crecimiento personal y comunitario. Con un enfoque adecuado en educación y políticas inclusivas, es posible transformar esta realidad en un camino hacia un futuro más próspero para todos los colombianos.
Da un información muy interesante dándonos a conocer varios factores importantes, la informalidad laboral en Colombia es un tema que requiere atención urgente y un enfoque multifacético. Con políticas adecuadas y un compromiso por parte del gobierno y la sociedad civil, es posible transformar esta realidad en una oportunidad para el desarrollo sostenible y el bienestar social.
ResponderBorrarEl trabajo informal en Colombia es un problema grande. Muchas personas no tienen acceso a seguridad social, contratos formales ni pensiones. La falta de empleos formales, educación y oportunidades es la causa. Esto afecta a los trabajadores y al país entero.
ResponderBorrarEl texto nos muestra la problemática que hay en colombia por el trabajo informal, nos muestra que a pesar de los intentos y avances por tratar de formalizar como tal el trabajo sigue habiendo muchos trabajos informales, nos muestra como la falta de educación, oportunidades laborales y la desigualdad es la causa de esto, y nos muestra que es un problema porque debido a los costos que trae formalizar un trabajo a las empresas ya no les dan ganas contratar mas gente y concluye que esto no solo afecta a los trabajadores sino a todo el país. Me parece que el texto está bien estructurado y es claro, además de que es relevante es nuestra realidad
ResponderBorrarLa formalidad, o informalidad, de determinada actividad económica esta dada por una gran variedad de factores, políticos, sociales y desde luego económicos, probablemente, es por esto por el que se percibe una notable tendencia al fracaso, en los intentos gubernamentales para formalizar el empleo, no solo se trata de realizar campañas y de brindar incentivos; como bien lo explica el texto es en parte una cuestión educativa y de recursos disponibles.
ResponderBorrarPara realmente, fomentar, un cambio de la informalidad, hacia la formalidad, se debe hacer una transformación profunda, del sistema educativo, replanteándolo, no para enseñar a afrontar, los retos, del presente y del futuro, no solo del pasado, un sistema que impulse y maximice las capacidades, gustos y aptitudes de los individuos desde la más tierna infancia, para fomentar, una población sumamente culta y bien preparada para los siempre cambiantes retos de las sociedades humanas.
Se debe ademas, implementar, políticas fiscales que en lugar de mantener, la mayor carga impositiva, sobre el mediano y pequeño productor, lo haga sobre los productores más grandes, ademas de establecer incentivos, para la innovación y el emprendimiento, también es necesario avanzar, en la materia de conectar, los territorios más apartados del país, para asegurar una presencia permanente del estado, entre muchas otras cosas, más, en resumen es necesario que hayan políticas de estado, en lugar de simples paños de agua tibia, que pueden ser cambiados a gusto y beneplácito del presidente de turno.
Es de suma importancia caracterizar este tema tan evidente en nuestra sociedad ,la informalidad puede ser producto de puntos claves que es importante caracterizar para así determinar de manera efectiva una solución. En primera instancia el gobierno debería implementar mejores estrategias que frente a la poca demanda, el alto costo de formalización y con una educación mal alineada dan en evidencia la estructura socialmente y tan débil. Y en complemento la migración de países vecino estrecha aún más este campo tan limitado, en definitiva la precariedad es compleja y de mucho esfuerzo para transformar.
ResponderBorrarLa informalidad de trabajos en el país debe ser abolida o reducida, de una o de otra manera para garantizar una mejor sociedad, sobre todo en las personas de la tercera edad, eso debe ser esencial para el desarrollo de este país, también se debería analizar sus causas, y las tasas de desempleo, ya que la informalidad está desde las personas mayores hasta las más jóvenes. por lo que debe ser reducida, la informalidad y la tasa de desempleo.
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ResponderBorrarsegún la idea presentada en el texto es posible mencionar un termino el cual puede aportar hacia la profundización del tema, la flexibilidad laboral la cual su concepto se define como la capacidad que tienen las empresas para modificar su fuerza laboral sin estar sujetas a las leyes y políticas establecidas. dentro del mercado laboral en Colombia es necesario analizar la estructuración laboral, de manera que el costo de contratación no sea tan elevado pero a la misma vez generar un desarrollo en el trabajador.
ResponderBorrarEste tema ha permeado históricamente a nuestro, cuyo problema no ha logrado resolverse. Desde mi punto de vista las políticas públicas deberían logran dar solución a esta problemática, conociendo las perspectivas de empresas, grupos sociales y trabajadores informales para dar una mejor ruta a este problema
ResponderBorrarCuando leo el texto se ve una visión completa sobre el trabajo informal en Colombia, pero tiene aspectos mejorables. La estructura es extensa y carece de claridad, con repeticiones innecesarias. Aunque identifica problemas y causas, no propone soluciones concretas. El enfoque es demasiado negativo, sin ejemplos de iniciativas exitosas. Faltan fuentes adicionales para respaldar los argumentos. La conclusión es débil y no resume efectivamente los puntos clave. Sin embargo, el texto es informativo y bien intencionado, y con una revisión para mejorar la claridad, estructura y propuesta de soluciones, podría ser aún más efectivo en la exposición de este importante tema social y económico.
ResponderBorrarEste texto resalta de manera clara y concisa las complejidades que rodean la alta tasa de empleos informales en Colombia. Es un recordatorio de que la informalidad laboral no solo afecta a quienes están en esa situación, sino que tiene un impacto más amplio en la sociedad y la economía del país. Los factores mencionados, como la falta de acceso a educación y los altos costos de formalización, muestran que se trata de un problema estructural que requiere atención integral para mejorar el bienestar de todos.
ResponderBorrarEl ensayo de la compañera sobre la informalidad laboral en Colombia es un tema relevante que afecta a millones de personas en el país.
ResponderBorrarNos plantea una definición clara del tema, nos da estadísticas del DANE, pone un ejemplo concreto identifica las causas del problema.
Yo implementaría al ensayo soluciones al problema por ejemplo como el estado puede incentivar a las empresas a la formalización del empleo, también implementar capacitaciones que eduquen a este tipo de trabajadores informales y que haya regulación.
En conclusión, estas propuestas para poder mejorar las condiciones laborales y ofrecer más oportunidades a este tipo de trabajadores para que tengan un trabajo digno.