Brechas salariales

 Juan Esteban López Rivera

Para hablar acerca de las brechas salariales debemos entender que las brechas

salariales es la diferencia en los ingresos de las personas que tienen un trabajo

igual o similar pero que reciben pagos distintos. Estas brechas reflejan una de las

formas más evidentes de desigualdad en el ámbito laboral. Uno de los ejemplos

más comunes de el cuál estamos muy enterados es de la brecha salarial en

cuanto a género, donde vemos que las mujeres suelen ganar menos que los

hombres por realizar trabajos equivalentes aunque las brechas salariales también

pueden estar basadas en otros factores como la raza, la educación, la ubicación

geográfica o el nivel socioeconómico.  A pesar de los avances en la igualdad de

género y las políticas implementadas para tratar de reducir esta problemática, la

brecha salarial persiste y en muchos países se amplía. Estas brechas no solo

afectan la equidad y justicia en el lugar de trabajo, sino que también contribuyen a

la continuación de la desigualdad económica a largo plazo, la intención de este

ensayo es buscar las causas y consecuencias de las brechas salariales, así como

las posibles soluciones para cerrar esta desigualdad.

Las causas de las brechas salariales son múltiples pero entre las más relevantes

se encuentran:

1. Discriminación de género donde las mujeres por lo general reciben menos

pago por un trabajo idéntico o similar al que hace un hombre que gana más

2. Diferencias en la educación y experiencia que se basa en que las

oportunidades desiguales de acceso a la educación de buena calidad o a

experiencia laboral avanzada pueden limitar el desarrollo profesional y el

salario.

3. Responsabilidades familiares y trabajo a tiempo parcial, esto es una causa

más que todo en mujeres ya que tienen más responsabilidades familiares,

lo que puede llevarlas a trabajar a tiempo parcial o tomar pausas en su

carrera, lo que afecta su progreso salarial.

4. Incentivos laborales vinculados al tiempo de trabajo: Algunas industrias

pagan más a quienes trabajan más horas o están disponibles fuera de

horas regulares, lo que puede afectar a quienes no pueden comprometerse

debido a responsabilidades familiares o personales, como suele ocurrir con

muchas mujeres.

5. Segregación laboral: Las mujeres tienden a concentrarse en sectores con

menor remuneración, como el cuidado y servicios, lo que contribuye a una

menor valoración económica de su trabajo. Esto se traduce en "pisos

pegajosos", donde las mujeres quedan atrapadas en empleos mal

remunerados

Ahora cada causa tiene una consecuencia, entonces expondré algunas de las

consecuencias más relevantes de estas brechas salariales

1. Desigualdad económica: Las personas que ganan menos tienen menos

acceso a recursos, lo que continua haciendo crecer la desigualdad

económica

2. Aumento de pobreza: las brechas salariales pueden llevar a que las tasas

de pobreza crezcan para las poblaciones más débiles en este sentido,

como las mujeres y minorías.

3. Mayor dependencia económica: quienes no resivan un salario de forma

correcta dependerán de otras personas para poder subsistir

4. Desmotivación laboral: La falta de paga justa puede desmotivar a los

trabajadores y esto afectar la productividad en el trabajo.

5. Discriminación en aumento

6. Impacto negativo en la economía

Para poder enfrentar este problema se deberían de buscar un tipo de soluciones

usando por ejemplo las políticas públicas para que los gobiernos promuevan leyes

que garanticen la igualdad salarial y penalicen la discriminación laboral, ya que

esto incitaría al respeto y la igualdad de condiciones en un trabajo.

Otra posible solución que plantearía sería informar mejor a las personas sobre sus

derechos laborales y que ellas mismas sean capaces de verificar por si mismos si

los están discriminando y poder actuar, como también crear campañas educativas

para cambiar la percepción cultural sobre los roles de género.

Para concluir, la brecha salarial es un problema complicado que tiene sus raíces

en la cultura, la economía y la sociedad. Aunque se han hecho avances hacia la

igualdad de género aún existen diferencias importantes que deben ser observadas

de forma detallada y se planteen buenas soluciones. Estas desigualdades no solo

afectan a las mujeres de forma individual, sino que también frenan el crecimiento

económico y mantienen ciclos de pobreza. Para reducir esta brecha, es necesario

aplicar políticas públicas adecuadas, impulsar una educación que incluya a todos y

promover cambios culturales. De esta manera podremos lograr una sociedad más

justa donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades laborales y

salarios justos, para así poder avanzar más como sociedad y tanto en crecimiento

ético como en crecimiento económico.

Lista de referencias

- Comunicacion. (2023, 27 marzo). ¿Qué es la brecha salarial? Causas y

tipos. Escuela Mare Nostrum. https://escuelamarenostrum.com/brecha-

salarial-causas-tipos/

- Navarrete, I. (2024, 29 mayo). ¿Qué es la Brecha Salarial y Cómo

Reducirla? | Grupo Castilla. Grupo Castilla.

https://www.grupocastilla.es/brecha-salarial/

- Cómo cerrar la brecha salarial de género en cinco pasos | Apolítico. (s. f.).

Apolitical. https://apolitical.co/solution-articles/es/cerrar-la-brecha-salarial-

de-genero-cinco-pasos-dificiles