Importancia de la variación en los salarios nominal y real

 David Santiago Burbano Chilito

John Maynard Keynes fue un importante e influyente economista del siglo XX cuyas

contribuciones ayudaron a la comprensión de la macroeconomía y sentaron las bases de la

economía moderna. Algunas de sus aportaciones más significativas se centraron en la teoría

general del empleo, el interés y el dinero.

Keynes en su teoría sobre los salarios (nominal y real) desafió la visión de la escuela

clásica sobre que los salarios se ajustarían automáticamente para equilibrar la oferta y la

demanda de trabajo, llevando de este modo al pleno empleo. En cambio, Keynes argumentó que

los salarios no se ajustarían fácilmente por diversos factores, lo que podría dar lugar a desempleo

involuntario.

De este modo, a pesar de los cambios en la economía global, la teoría keynesiana de los

salarios sigue siendo crucial para entender las dinámicas laborales y económicas actuales.

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Desarrollo

El pensamiento de Keynes sobre los salarios cambió fundamentalmente la forma en que

la economía entendía el desempleo y los ingresos. En lugar de ver el desempleo como un

problema temporal que se resolvería por sí solo, Keynes lo vio como un problema continuo que

requería intervención.

Simultáneamente este pensamiento influyó en la introducción de políticas económicas

agresivas para combatir el desempleo. Ya que, Keynes expresaba que los salarios no se ajustan

automáticamente, esto llevó a la idea de que los gobiernos podrían intervenir para estimular la

demanda agregada a través del gasto público y la política monetaria, promoviendo así el pleno

empleo.

En el texto se plantean algunos problemas a resolver, por ejemplo (1) se aborda que un

cambio en los salarios puede afectar la distribución del ingreso y la actividad económica, (2) se

analiza cómo la variación en los salarios puede influir en la producción, el empleo y la demanda

de bienes y servicios en una economía de libre competencia.

Estos problemas se buscan resolver y ejemplificar con la asignación de algunas variables

fijas, en donde Kalecki (2020) explico: “Utiliza como ejemplo una economía de libre

competencia hipotética para analizar las consecuencias de un aumento o una reducción de salario

en la producción y el empleo”

Por lo tanto, los problemas anteriormente propuestos, se podrían abordar con (1) la teoría

keynesiana, ya que, esta sugiere que los salarios nominales y reales podrían tener un impacto en

la distribución del ingreso, sabiendo que cuando los salarios nominales se elevan, los salarios

reales tienden a bajar, y cuando los salarios nominales descienden, los salarios reales tienden a

subir. Keynes (1943) indicó:

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La lucha en torno a los salarios nominales afecta primordialmente a la distribución del

monto total de salarios reales entre los diferentes grupos de trabajadores y no a su promedio por

unidad de ocupación, que depende, como veremos de un conjunto de fuerzas diferentes. El efecto

de la unión de un grupo de trabajadores consiste en proteger su salario real relativo.

Es decir que, los cambios en los salarios nominales y reales pueden tener un impacto en

la distribución del ingreso entre los trabajadores y en la actividad económica, ya que pueden

influir en la ocupación, la producción y el rendimiento del capital.

De igual manera (2) una variación en los salarios sí puede influir en la producción, el

empleo y la demanda de bienes y servicios en una economía de libre competencia. Aquí, Keynes

(1943) expresó:

Una baja en los salarios reales debida a un alza de los precios, permaneciendo iguales los

nominales, no produce, por regla general, una disminución de la oferta de mano de obra

disponible al nivel del salario corriente, por debajo del volumen de ocupación anterior al alza de

los precios. Suponer lo contrario equivale a admitir que todos aquellos que por el momento están

sin ocupación, aunque deseosos de trabajar al salario corriente, retirarán su oferta de trabajo si el

costo de la vida se eleva un poco.

Es decir que, cuando los salarios nominales aumentan, los salarios reales tienden a caer, y

cuando los salarios nominales caen, los salarios reales tienden a aumentar. Esto puede afectar la

demanda de bienes y servicios porque los cambios en los salarios pueden afectar el poder

adquisitivo de los trabajadores y, por tanto, la demanda de bienes y servicios.

Finalmente podemos apreciar que Michał Kalecki autor del texto base, llega a

conclusiones parecidas en su ensayo, al destaca cómo los salarios pueden afectar la distribución

del ingreso, la actividad económica y las tendencias de consumo desde una perspectiva

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keynesiana. Sus análisis y recomendaciones brindan una visión de cómo los salarios pueden ser

un factor importante en la economía y la formulación de políticas económicas. Michał Kalecki

(2020) relató:

La investigación que hemos presentado en este ensayo ha demostrado que un aumento

salarial puede cambiar el empleo en cualquier dirección, pero que es improbable que este cambio

sea significativo. Sin embargo, un aumento salarial afecta en cierta medida la distribución del

ingreso: tiende a reducir el grado de monopolio y, en consecuencia, produce un aumento de los

salarios reales. Por otra parte, el ingreso “real” de los capitalistas tiende a disminuir debido a la

redistribución relativa del ingreso de los rentistas a las corporaciones, lo cual disminuye la

propensión de los capitalistas a consumir.

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Referencias

Kalecki, M. (2020). Salario nominal y salario real.

Keynes, J. M. (1943). Teoría general de la ocupación, el interés y el dinero.